Michel MATHIEU - Formateur en communication (certifié PROCESS COM) / Intervenant en Développement des Ressources Humaines et en Organisation (certifié PREDOM)

Mes compétences

COMMUNICATION EFFICACE (essentiel !) / AUGMENTATION DES VENTES / CONDUITE DU CHANGEMENT / FUSION / INTEGRATION / MANAGEMENT AU QUOTIDIEN / GESTION DU STRESS...

 

Vous souhaitez améliorer la performance de vos vendeurs ? Le modèle Process Com les aidera à comprendre les motivations personnelles des Clients.

Vous voulez rendre votre management plus efficace ? Le modèle Process Com vous dira comment adapter votre style à chacun de vos collaborateurs

Vous allez engager un projet d'intégration autour d'un ERP. La Process Com permettra à chaque membre des ateliers de trouver sa place et de valoriser son rôle, ainsi qu'aux pilotes d'assurer l'animation.

Vous voulez anticiper les situations délicates, porteuses de conflit. La Process Com vous dira comment reconnaître les signes de stress annonciateurs de tensions futures.

Vous allez fusionner deux entreprises, de culture différente. La Process Com donnera très vite à tous une "méthode pour un langage commun".

 

La Process Com peut être la première étape pour préparer les bénéficiaires au changement. Ensuite, nous mettrons en place les moyens (organisation / information / objectifs / motivation) de mettre en oeuvre le changement.

 

 

 

 

 

 

 

 



AMELIORER LES RESULTATS DE L'ENTREPRISE

 Augmenter la performance de chaque collaborateur en entreprise,

. en découvrant et valorisant ses préférences naturelles, sources d'énergie,

. en  apprenant à connaître celles des autres, pour créer des synergies au travers de la communication, de la relation, de la maîtrise des situations de stress potentiel ou réel

. en adaptant les organisations pour des collaborateurs, ensemble, plus efficaces, plus rapides, plus solidaires, en fait plus heureux et plus rentables !

 

Communication 

 

Nous sommes en permanence en communication avec les hommes et femmes que nous rencontrons réellement ou virtuellement au cours de nos journées. Nous leur parlons. Nous nous demandons avant, pendant, après, si nous sommes bien compris, si nous employons la bonne approche, si notre échange aura les conséquences espérées, et parfois pourquoi la rencontre a dégénéré...

La transmission d'informations, de demandes ou de réponses est permanente au sein de l'activité professionnelle et son efficacité conditionne incroyablement les résultats obtenus.

C'est cette maîtrise de l'échange verbal, physique qui m'a semblé manquer à ma riche carrière de négociateur et manager au sein des plus grandes entreprises de la grande consommation, jusqu'à la direction de PME.

De la simple conversation qui permet d'améliorer ses relations et d'en savoir plus... en passant par la négociation de contrats "colossaux" pour lesquels toutes les techniques m'avaient été enseignées, jusqu'à la confrontation syndicale, humaine, parfois dramatique, je sentais que chaque être humain est différent, mais comment l'appréhender ?...

Et comment connaître par avance, selon notre personnalité, nos successifs réflexes d'autoprotection, jusqu'à rompre le dialogue en situation de stress moyen puis fort...

J'ai souhaité, à un moment de ma vie, mieux comprendre l'Autre. Et m'interessant à la Programmation Neuro Linguistique, l'Analyse Transactionnelle, les travaux de Palo Alto, et d'autres approches, je suis aujourd'hui Formateur certifié Process Com (modèle de gestion des processus de communication au quotidien)

 

Ressources humaines

 

Le management individuel de la performance et du potentiel passe evidemment par les résultats obtenus notamment par rapport aux objectifs fixés et aux circonstances vécues, et à vivre dans le futur.

Mais, en dehors de l'analyse, essentielle, de l'adéquation des compétences acquises ou déclarées à la définition de poste, sont rarement prises en compte les préférences naturelles de l'individu, ce qui veut dire les types d'activités pour lesquelles il est naturellement en situation de facilité et pour lesquelles il a donc besoin d'une moindre énergie pour obtenir des résultats, et ceci avec plus d'enthousiasme.

Détecter ces préférences permet d'augmenter l'adéquation de l'individu concerné lors d'un recrutement, d'une évolution de carrière, d'une réorientation professionnelle, ou d'un plan de formation.

Je suis donc aussi certifié PREDOM (modèle de détection des prédominances comportementales)

 

Experience

 

Voyageur infatigable et international au sein d'importants Groupes de la Grande Consommation (lessives Henkel, Benckiser, cosmétiques Beiersdorf Nivea, textiles LVMH, Fruit of the Loom, vins et spiritueux Moet-Hennessy) et de PME dynamiques j'ai, après beaucoup de responsabilités "verticales" dans presque tous les métiers de l'entreprise et notamment la vente, pris goût au pilotage de projets tranversaux (intégration informatique / fusions...).

J'ai compris que j'avais toujours été un consultant interne, attiré par la communication interpersonnelle, la gestion des ressources humaines et le développement des talents et compétences.

Je mets maintenant mon expérience, mon bon sens  (acquis au fil des situations vécues, réussies ou plus difficiles) et la maîtrise de techniques de valorisation de chaque individu à votre service.

 

COORDONNEES

 

33 (0) 664808076 / mathieuetvous@hotmail.fr / www.mathieuetvous.jimdo.com